引言
现场管理是制造型企业管理的核心，管理者只有深入现场，才能真正了解问题、解决问题，实现高效生产。
何谓现场
现场包含"现"与"场"两个因素。
"现" - 时间性
"现"就是现在，现时的意思，强调的是时间性。
"场" - 区域性
"场"就是场所，地点的意思，强调的是区域性。
现场定义
"现"与"场"结合在一起，就是赋予了一定时间的特定区域。对于制造型企业来说，现场就是生产车间。
走进现场
深入现场是管理者了解实际情况、发现问题和解决问题的关键。
现场的"三忙"现象
忙乱
表面上看每个人都很忙，其实尽在做多余的事情，或者所做的是无功效。（瞎忙）
盲目
由于太忙，人们总是机械地做事，没有工作方向，效率不高。
迷茫
长期盲目的工作导致人们思想麻木，意识迷茫，整天不知自己在干什么。
现场最关注的是产量
分析现状 → 找出瓶颈 → 采取措施 → 解决问题 → 提高产量（显示能力）
现场管理的核心要素：4M1E
人员 (Man)
数量，岗位，技能，资格等。人员是现场管理中最活跃的因素。
机器 (Machine)
检查，验收，保养，维护，校准。设备状态直接影响生产效率。
材料 (Material)
纳期，品质，成本。物料管理是生产顺利进行的基础。
方法 (Method)
生产流程，工艺，作业技术，操作标准。标准化作业是质量保证。
环境 (Environment)
6S，安全的作业环境。良好环境提升效率和安全。
现场管理的金科玉律
第一步：去现场
当问题（异常）发生时，要先去现场。亲临现场是解决问题的第一步。
第二步：检查现物
检查现物（有关的物件）现象（表现出的特征）。仔细观察问题的具体表现。
第三步：临时措施
当场采取暂行处理措施。快速响应，防止问题扩大。
第四步：根本原因
发掘真正的原因并将它排除。深入分析，找到问题根源。
第五步：标准化
标准化以防止再次发生。建立长效机制，避免问题重复。
生产活动的6条基本原则
1. 后工程是客户
作业的好坏由后工程的评价来定。不接受不合格，不制造不合格，不传递不合格。
2. 必达生产计划
年计划、月计划、每日、每小时按计划生产——生产计划的保证。
3. 彻底排除浪费
浪费是指：不做也可以的事，没有也可以的物。精益思想的核心。
4. 作业的标准化
标准化是作出规定，遵守而且改善这个规定，不停地进行改善—遵守—再改善的活动。
5. 有附加价值的工作
管理的目的是谋求更大的附加价值（利润）。现场要有大局观，辨别生产瓶颈。
6. 积极应对变化
基本要求—决定标准书等作业的基本，养成遵守的习惯。先观察—事前收集情报。
现场的日常工作
现场的质量管理
现场如何确保优良品质呢？避免失误的5原则：
取消此作业
不要人做
使作业容易化
检查
降低影响
现场的成本管理
降低成本最佳方法，就是剔除过度的资源耗用：
改进质量：工作过程的质量，合理的5M
提高生产力以降低成本：不断地改善
降低库存：流动资金、储藏、搬运、质量隐患、新产品
缩短生产线：合理的生产线工人
减少机器停机时间
减少空间
现场对总成本降低的作用
交货期
管理者的主要工作之一，确保按时交付。
现场的基本方法
深入一线、信息畅通、了解生产能力、注意员工状态、时间/动作研究。
现场管理中的生产准备
生产准备是新产品从开始试产到批量正常生产的整个过程中，为了确保新产品能够按计划顺利进行试产、批量生产，保证产品质量，而进行的相关人员培训、指导书制定、物流调达、设备的准备活动。
工艺资料准备
流程图，作业指导书，图纸，QC标准等。完善的文档是标准化基础。
工装夹具准备
工装夹具、工具、辅助材料、劳保用品等的准备。合适的工具提升效率。
设备调试
设备、仪器、工装的安装、调试。设备状态直接影响产品质量。
人员安排
人员的岗位安排和产能设定。合理的人力配置是关键。
现场确认要点
现场配置管理表、现场器具点检是确保生产准备完善的重要手段。
作业日报的管理
作业日报的作用
交货期、品质、安全、成本管理等多个项目管理的工具
方便与上司和其他部门传递情报、交流信息
出现各种异常或问题时，作为原因追踪的资料
帮助管理者掌握现场的实际情况
常见问题
内容太多，记录起来很费时间
需思考、回忆、判断内容太多，很异常，所以马马虎虎算了
自己不愿意写而让他人代写
没有人指导怎么填，所以随便填就行了
工作日报只是当成资料收集起来，上司也不看，也没有什么作用
作业日报设计要求
必要的事项齐备，项目尽量精简；项目顺序要符合实际作业或逻辑习惯；减少描述或数字填写，用符号或线条代替记入；采用标准用纸，避免过大或过小，方便存档。
总结
好的管理必须走出办公室，深入现场。只有亲临现场，管理者才能真正了解生产实际情况，发现问题根源，制定有效对策。现场管理不仅仅是监督和控制，更重要的是指导、支持和改善。
现场是问题的发生地，也是问题的解决地
管理者要具备发现问题的眼光和解决问题的能力
标准化是现场管理的基础，但不是终点
持续改善是现场管理的灵魂
人员培养是现场管理的关键
